کاهش ۱۸۹۶ نیرو شهرداری تهران

به گزارش خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما،سیدحسن رسولی درباره اصلاح ساختار نیروی انسانی شهرداری، تهران گفت: به استناد بند یک تبصره ۴ بودجه سال ۹۷، شهرداری تهران مکلف بوده است برای ارتقای بهره وری اصلاح ساختار سازمانی، متناسب سازی سطوح و عناوین شغلی در چارچوب مفاد ماده ۱۷ مصوبه برنامه پنج ساله دوم نسبت به بازنشستگی پیش از موعد در مجموع معادل ۶ درصد نیروی انسانی شاغل غیرکارشناسی واحدها و مناطق اقدام کند.

وی با اشاره به اینکه معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گزارشی درباره روند اجرای تبصره ۴ بودجه سال ۹۷، به کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورای شهر تهران ارائه کرده است، افزود: در راستای راهبردها و برنامه‌های شورای اسلامی شهر تهران و مفاد برنامه‌های دوم و سوم توسعه شهرهای تهران و اجرای تکالیف برنامه پنج ساله سوم توسعه شهرداری تهران در زمینه چابک سازی سازمانی سالانه ۶ درصد مازاد بر پست‌های سازمانی، معاونت منابع انسانی شهرداری تهران نسبت به کاهش نیروی انسانی از تاریخ اول فروردین ­۹۷ تا­۲۹ اسفند ­۹۷ به تعداد ۱۸۹۶ نفر( ۱۱۳ زن و ۱۷۸۳ مرد ) از واحدهای تابعه شهرداری تهران با توجه به (استعفا، بازنشستگی، ارزیابی عملکرد کارکنان قراردادی، رای هیات تخلفات و غیره ) اقدام شده است.

رئیس کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورای شهر تهران، همچنین گفت: میانگین صرفه جویی صورت گرفته در هزینه حقوق ­با کاهش تعداد هزار و ۸۹۶ نفر (کارمند ثابت ۳۴۹ نفر، قرارداد دائم ۳۱۸ نفر، کارگر رسمی ۸۸۳ نفر، شرکت خدمات اداری شهر ۸۷ نفر، موسسه هادیان شهر ۲۴۶ نفر و قراردادی مدت معین سازمان ها و شرکت ها ۱۳ نفر) میانگین دو هزار و ۱۵۵ میلیارد ریال انجام شده است.

رسولی تاکید کرد: نتایج و پیامدهای مورد انتظار از کاهش نیروی انسانی (حذف نیروهای بازنشسته، ناکارآمد، فاقد کارت پایان خدمت، اعتیاد به مواد مخدر، غیبت غیر موجه، تخلفات اداری و … ) برنامه ریزی مبتنی بر شایستگی، پرورش و کارکنان ای شایسته، اصیل و توانمند، متعهد و کارآمد با استفاده از سازمان چابک و هوشمند است.